小さな会社のため、アットホームな反面、決まりごとがゆるくなってしまい働きづらくなっていた弊社ですが、SDGsをベースにした色々な活動を展開することで、少しずつ変わりつつあると感じています。雰囲気が明るく、互いを思いやり合うような心が育まれてきました。私もそんな社員たちの変化に応えるべく、より働きやすい会社づくりに力を注ぎたいと思っています。会社が成長すれば地域の雇用も創出できるので、まずは新卒採用を継続して行っていきたいです。また、最近では自動車整備士専門学校を卒業した外国人の就職希望もあるので、そこも積極的に採用ができればと考えています。以前、会社の研修で訪れたベトナムやカンボジアは、まだまだ自動車産業が発展途上だと感じました。もしもそういった外国の方がうちで働くことがあるならば、知識や技術だけでなく、タイヤ業を通じて行えるSDGs達成への取組みも学んでもらい、母国に持ち帰ってほしいと思います。東広島が目指すSDGsゴール達成は2030年に設定されており、その点もまた、パートナー制度に応募した理由の一つです。2030年という節目で、自社の取組みはどのような成果をもたらすことができたのか、振り返るポイントになればと考えています。今後もまちとともに、SDGsの概念をしっかりと浸透させながら、未来を構築していきたいです。